CHAPITRE 3 - CARRIÈRE ET DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
SECTION 1 - RECRUTEMENT.
SECTION 2 - ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE
SECTION 3 - MOBILITÉ.
SECTION 4 ANCIENNETÉSECTION 5 - RÉSERVE OPÉRATIONNELLE MILITAIRE.
SECTION 6 - FORMATION.
SECTION 7 - RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES FINANCIERS DIVERS........................................................................................... 28
PATERNITE, INAPTITUDE................................................................................ 35
SECTION 9 - OBLIGATIONS PROFESSIONNELLES........................................................................................... 41
SECTION 10 - DISCIPLINE....................................................................................... 42
ARTICLE 3.10.1 - ÉCHELLE DES SANCTIONS DISCIPLINAIRES...................................................................... 42 ARTICLE 3.10.2 - DISPOSITIONS SPÉCIFIQUES RELATIVES A LA MISE A
PIED CONSERVATOIRE........................................................... 42 ARTICLE 3.10.3 - PROCÉDURE APPLICABLE AUX SANCTIONS
DISCIPLINAIRES.......................................................................... 42
SECTION 11- RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL...................................................................... 44 ARTICLE 3.11.1 - DÉLAIS DE PRÉAVIS EN CAS DE DÉMISSION OU DE
LICENCIEMENT POUR MOTIF PERSONNEL.......................................................................... 44
ARTICLE 3.11.2 - ABSENCE PENDANT LE PRÉAVIS..................................................................... 44 ARTICLE 3.11.3 - INDEMNITÉS VERSÉES EN CAS DE LICENCIEMENT
POUR MOTIF PERSONNEL OU DE RUPTURE CONVENTIONNELLE........................................................... 44 ARTICLE 3.11.4 - DISPOSITIONS SPÉCIFIQUES RELATIVES AU
LICENCIEMENT POUR MOTIF ÉCONOMIQUE........................................................................... 45
CHAPITRE 4 - TEMPS DE TRAVAIL, CONGÉS, ABSENCES............................................................................................ 47
SECTION 1 - DISPOSITIONS GÉNÉRALES...................................................................................... 48
SECTION 2 - HEURES SUPPLÉMENTAIRES....................................................................................... 49
ARTICLE 4.2,1 - DÉFINITIONS ET PRINCIPES........................................................................... 49
ARTICLE 4.2.2 - CONTINGENT ANNUEL........................................................................... 49
ARTICLE 4.2.3 - DÉCOMPTE DES HEURES SUPPLÉMENTAIRES........................................................................... 49
ARTICLE 4.2.4 BILAN DES HEURES SUPPLÉMENTAIRES........................................................................... 50
ARTICLE 4.2.5 - CONTREPARTIES AUX HEURES SUPPLÉMENTAIRES ........................................................................................ 50
SECTION 3 - TEMPS PARTIEL ET FORFAIT JOURS REDUIT...................................................................................... 51
ARTICLE 4.3,1 - BÉNÉFICIAIRES.......................................................................... 51
ARTICLE 4.3.2 - PRINCIPE D'ÉGALITÉ..................................................................... 51 ARTICLE 4.3.3 - MODALITÉS DE PASSAGE À TEMPS PARTIEL POUR LES SALARIÉS DONT LE TEMPS DE TRAVAIL EST DÉCOMPTÉ EN HEURES.51 ARTICLE 4.3.4 MODALITÉS DE PASSAGE À UN FORFAIT JOURS
RÉDUIT POUR LES SALARIÉS SOUMIS À UN FORFAIT JOURS........................................................... 53 ARTICLE 4.3.5 - STATUT DU SALARIÉ À TEMPS PARTIEL ET DU
SALARIÉ EN FORFAIT JOURS REDUIT........................................................................... 54
ARTICLE 4.3.6 - PASSAGE OU RETOUR À UN EMPLOI À TEMPS PLEIN ....................................................................................... 56
ARTICLE 4.3.7 - CUMUL D'EMPLOIS........................................................................... 56
SECTION 4 - CONGÉS ET ABSENCES....................................................................................... 57
ARTICLE 4.4.1 CONGÉS PAYÉS........................................................................... 57
ARTICLE 4.4.2 -ORGANISATION DES CONGÉS PAYÉS........................................................................... 57
ARTICLE 4.4.3 - CONGÉS SPÉCIAUX POUR ÉVÉNEMENTS FAMILIAUX..................................................................... 57 ARTICLE 4.4.4 - AUTORISATIONS EXCEPTIONNELLES D'ABSENCE
RÉMUNÉRÉES.......................................................................... 58
ARTICLE 4.4.5 - CONGÉS SANS SOLDE........................................................................... 62
ARTICLE 4.4.6 - JOURS FÉRIÉS ET JOURS ASSIMILÉS........................................................................... 62
ARTICLE 4.4.7 - JOUR ENTREPRISE........................................................................... 63
ARTICLE 4.4.8 - JOURNÉE DE SOLIDARITÉ........................................................................... 63
5
CHAPITRE 5 - FRAIS DE SANTÉ - PRÉVOYANCE....... 64
CHAPITRE 6 - GESTION DES FINS DE CARRIÈRE ET RETRAITES
COMPLEMENTAIRES................................................ 66
SECTION 1 - DISPOSITIF DE CESSATION ANTICIPÉE D'ACTIVITÉ LIÉ A
CERTAINES CONDITIONS DE TRAVAIL.................................... 67
ARTICLE 6.1.1 - DISPOSITIF DE CESSATION ANTICIPÉE D'ACTIVITÉ LIÉ
A CERTAINES CONDITIONS DE TRAVAIL... 67
SECTION 2-AMÉNAGEMENT DES FINS DE CARRIERE............................................................................ 68
SOUS SECTION 1- VALORISER L'EXPÉRIENCE ET LA TRANSMISSION DU SAVOIR-
FAIRE 68
ARTICLE 6.2.1 VALORISATION DE L'EXPÉRIENCE ET TRANSMISSION
DU SAVOIR-FAIRE.................................... 68
SOUS SECTION 2- ACCOMPAGNER LA SECONDE PARTIE DE CARRIÈRE.................................................. 69
ARTICLE 6.2.2 - ANTICIPER L'ÉVOLUTION DE CARRIÈRE DES SALARIÉS
................................................................. 69
ARTICLE 6.2.3 - AMÉLIORER LES CONDITIONS DE TRAVAIL DES
SENIORS.................................................. 69
ARTICLE 6.2.4 - TEMPS PARTIEL AVANT RETRAITE................................................. 69
ARTICLE 6.2.5 - RÉDUCTION D'HORAIRE DANS LES 6 DERNIERS MOIS
DE L'ACTIVITÉ PROFESSIONNELLE........... 70
ARTICLE 6.2.6 - RETRAITE PROGRESSIVE. 71
SECTION 3 - DÉPART OU MISE A LA RETRAITE.... 72
ARTICLE 6.3.1 - DÉLAI DE PREVENANCE... 72
ARTICLE 6.3.2 - INDEMNITÉ ..................... 72
ARTICLE 6.3.3 - CONVERSION EN TEMPS DE L'INDEMNITÉ............................................ 73
SECTION 4 - RETRAITES COMPLEMENTAIRES...... 74
ARTICLE 6.4.1 - DETERMINATION DU SEUIL D'ACCES A L'ARTICLE 36..................................... 74
ARTICLE 6.4.2 - PLAN D'EPARGNE RETRAITE (PER)........................................................ 74
GLOSSAIRE......................................................... 76
ANNEXE 'I - CHANGEMENT DE RÉGIME DE TRAVAIL............................................................................ 77
ANNEXE 2 - CALCUL DE LA REDUCTION HORAIRE DANS LES 6 DERNIERS MOIS
DE L'ACTIVITE PROFESSIONNELLE (ARTICLE 6.2.5)............................................................................ 78