DICO - Dispositif Conventionnel Orano Recyclage

12/01/2021

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CHAPITRE 3 - CARRIÈRE ET DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL

SECTION 1 - RECRUTEMENT.

SECTION 2 - ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE

SECTION 3 - MOBILITÉ.

SECTION 4 ANCIENNETÉ

SECTION 5 - RÉSERVE OPÉRATIONNELLE MILITAIRE. 

SECTION 6 - FORMATION.

SECTION 7 - RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES FINANCIERS DIVERS........................................................................................... 28

SECTION 8 - ABSENCES MALADIE, ACCIDENT, MATERNITE, ADOPTION,

PATERNITE, INAPTITUDE................................................................................ 35

SECTION 9 - OBLIGATIONS PROFESSIONNELLES........................................................................................... 41

 

SECTION 10 - DISCIPLINE....................................................................................... 42

ARTICLE 3.10.1 - ÉCHELLE DES SANCTIONS DISCIPLINAIRES...................................................................... 42 ARTICLE 3.10.2 - DISPOSITIONS SPÉCIFIQUES RELATIVES A LA MISE A

PIED CONSERVATOIRE........................................................... 42 ARTICLE 3.10.3 - PROCÉDURE APPLICABLE AUX SANCTIONS

DISCIPLINAIRES.......................................................................... 42

SECTION 11- RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL...................................................................... 44 ARTICLE 3.11.1 - DÉLAIS DE PRÉAVIS EN CAS DE DÉMISSION OU DE

LICENCIEMENT POUR MOTIF PERSONNEL.......................................................................... 44

ARTICLE 3.11.2 - ABSENCE PENDANT LE PRÉAVIS..................................................................... 44 ARTICLE 3.11.3 - INDEMNITÉS VERSÉES EN CAS DE LICENCIEMENT

POUR MOTIF PERSONNEL OU DE RUPTURE CONVENTIONNELLE........................................................... 44 ARTICLE 3.11.4 - DISPOSITIONS SPÉCIFIQUES RELATIVES AU

LICENCIEMENT POUR MOTIF ÉCONOMIQUE........................................................................... 45

CHAPITRE 4 - TEMPS DE TRAVAIL, CONGÉS, ABSENCES............................................................................................ 47

SECTION 1 - DISPOSITIONS GÉNÉRALES...................................................................................... 48

SECTION 2 - HEURES SUPPLÉMENTAIRES....................................................................................... 49

ARTICLE 4.2,1 - DÉFINITIONS ET PRINCIPES........................................................................... 49

ARTICLE 4.2.2 - CONTINGENT ANNUEL........................................................................... 49

ARTICLE 4.2.3 - DÉCOMPTE DES HEURES SUPPLÉMENTAIRES........................................................................... 49

ARTICLE 4.2.4 BILAN DES HEURES SUPPLÉMENTAIRES........................................................................... 50

ARTICLE 4.2.5 - CONTREPARTIES AUX HEURES SUPPLÉMENTAIRES ........................................................................................ 50

SECTION 3 - TEMPS PARTIEL ET FORFAIT JOURS REDUIT...................................................................................... 51

ARTICLE 4.3,1 - BÉNÉFICIAIRES.......................................................................... 51

ARTICLE 4.3.2 - PRINCIPE D'ÉGALITÉ..................................................................... 51 ARTICLE 4.3.3 - MODALITÉS DE PASSAGE À TEMPS PARTIEL POUR LES SALARIÉS DONT LE TEMPS DE TRAVAIL EST DÉCOMPTÉ EN HEURES.51 ARTICLE 4.3.4 MODALITÉS DE PASSAGE À UN FORFAIT JOURS

RÉDUIT POUR LES SALARIÉS SOUMIS À UN FORFAIT JOURS........................................................... 53 ARTICLE 4.3.5 - STATUT DU SALARIÉ À TEMPS PARTIEL ET DU

SALARIÉ EN FORFAIT JOURS REDUIT........................................................................... 54

ARTICLE 4.3.6 - PASSAGE OU RETOUR À UN EMPLOI À TEMPS PLEIN ....................................................................................... 56

ARTICLE 4.3.7 - CUMUL D'EMPLOIS........................................................................... 56

SECTION 4 - CONGÉS ET ABSENCES....................................................................................... 57

ARTICLE 4.4.1 CONGÉS PAYÉS........................................................................... 57

ARTICLE 4.4.2 -ORGANISATION DES CONGÉS PAYÉS........................................................................... 57

ARTICLE 4.4.3 - CONGÉS SPÉCIAUX POUR ÉVÉNEMENTS FAMILIAUX..................................................................... 57 ARTICLE 4.4.4 - AUTORISATIONS EXCEPTIONNELLES D'ABSENCE

RÉMUNÉRÉES.......................................................................... 58

ARTICLE 4.4.5 - CONGÉS SANS SOLDE........................................................................... 62

ARTICLE 4.4.6 - JOURS FÉRIÉS ET JOURS ASSIMILÉS........................................................................... 62

ARTICLE 4.4.7 - JOUR ENTREPRISE........................................................................... 63

ARTICLE 4.4.8 - JOURNÉE DE SOLIDARITÉ........................................................................... 63

5

 

CHAPITRE 5 - FRAIS DE SANTÉ - PRÉVOYANCE....... 64

CHAPITRE 6 - GESTION DES FINS DE CARRIÈRE ET RETRAITES

COMPLEMENTAIRES................................................ 66

SECTION 1 - DISPOSITIF DE CESSATION ANTICIPÉE D'ACTIVITÉ LIÉ A

CERTAINES CONDITIONS DE TRAVAIL.................................... 67
ARTICLE 6.1.1 - DISPOSITIF DE CESSATION ANTICIPÉE D'ACTIVITÉ LIÉ

A CERTAINES CONDITIONS DE TRAVAIL... 67

SECTION 2-AMÉNAGEMENT DES FINS DE CARRIERE............................................................................ 68

SOUS SECTION 1- VALORISER L'EXPÉRIENCE ET LA TRANSMISSION DU SAVOIR-

FAIRE      68
ARTICLE 6.2.1 VALORISATION DE L'EXPÉRIENCE ET TRANSMISSION

DU SAVOIR-FAIRE.................................... 68

SOUS SECTION 2- ACCOMPAGNER LA SECONDE PARTIE DE CARRIÈRE.................................................. 69

ARTICLE 6.2.2 - ANTICIPER L'ÉVOLUTION DE CARRIÈRE DES SALARIÉS

................................................................. 69
ARTICLE 6.2.3 - AMÉLIORER LES CONDITIONS DE TRAVAIL DES

SENIORS.................................................. 69

ARTICLE 6.2.4 - TEMPS PARTIEL AVANT RETRAITE................................................. 69

ARTICLE 6.2.5 - RÉDUCTION D'HORAIRE DANS LES 6 DERNIERS MOIS

DE L'ACTIVITÉ PROFESSIONNELLE........... 70

ARTICLE 6.2.6 - RETRAITE PROGRESSIVE. 71

SECTION 3 - DÉPART OU MISE A LA RETRAITE.... 72

ARTICLE 6.3.1 - DÉLAI DE PREVENANCE... 72

ARTICLE 6.3.2 - INDEMNITÉ ..................... 72

ARTICLE 6.3.3 - CONVERSION EN TEMPS DE L'INDEMNITÉ............................................ 73

SECTION 4 - RETRAITES COMPLEMENTAIRES...... 74

ARTICLE 6.4.1 - DETERMINATION DU SEUIL D'ACCES A L'ARTICLE 36..................................... 74

ARTICLE 6.4.2 - PLAN D'EPARGNE RETRAITE (PER)........................................................ 74

GLOSSAIRE......................................................... 76

ANNEXE 'I - CHANGEMENT DE RÉGIME DE TRAVAIL............................................................................ 77

ANNEXE 2 - CALCUL DE LA REDUCTION HORAIRE DANS LES 6 DERNIERS MOIS

DE L'ACTIVITE PROFESSIONNELLE (ARTICLE 6.2.5)............................................................................ 78


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