La CGT de la Hague reste opposée au PERCOL sur le principe. Mais l’entreprise, par sa politique d’organisation et la pression sur les plannings, pousse les salariés à épargner leurs jours, alors que le plafond de 140 jours sur la carrière limite fortement leurs marges de manœuvre.
L’accord signé apporte une amélioration avec une majoration portée à 25% contre 15% auparavant et un décalage de fiscalité. Cela reste toutefois un dispositif inégal, car sa valeur dépend du salaire horaire : plus le salaire est élevé, plus l’intérêt du placement est grand. Pour les salariés proches du SMIC, l’avantage reste limité
La CGT signe le Percol…
16/07/2026